就職活動での転職理由

面接にあたって、たいてい聞かれるのが転職の理由です。就職活動の面接で転職の理由を聞くのは、その質問の答えを聞くことでどんな人物なのか知るという意図もありますが、以前の仕事を辞めた理由と同じような理由で今回の会社をやめたりしないか確認するためでもあります。残業が多くて仕事を辞めました、という人は、社員に残業を求める傾向のある会社では恐らく採用されにくいでしょう。同じ理由でいずれ辞めていくだろうからです。

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職場を変える理由には人間関係の問題を挙げる人が結構いますが、そのような人は会社を変えれば問題は消えるのでしょうか。面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。どの会社でも、少なからず人間関係の問題は孕んでいるものです。一度人間関係のトラブルの経験のある人は、同じことになる可能性があると思われるかもしれません。まして問題の原因を元の職場の上司や同僚のせいばかりにしていてはまず採用されません。それは、自分に責任があるかをしっかり見ていない人と思われることがあるからです。

転職理由が職場での人とのトラブルであることを隠すことはないでしょう。面接で大事なことは、どういう形でそれらを言葉にするかです。その問題についてどう捉え、どんな考えを持っているかで好感度に差が出ます。問題点を明瞭に、トラブルの原因は何で、対応はどのようにしたかなどを具体的に盛り込みながら話をしましょう。

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