転職の面接時の条件確認

採用後の内容について、面接で話題にすることがあります。話をする時は、慎重に行う必要があります。 会社に対して要求を行い、取り入れてもらえるかどうかという話になります。あらかじめ面接を受ける会 社の業界状況や会社の状態を調べてから就職時の条件確認をするようにします。給料など細かな部分の詰 めをする場合、自分の能力で会社に対してできること、したいことから、会社にどれだけ役立てるかがポ イントとなります。

自分が会社に対してできることや能力を伝えた後は、給与の話を持ち出さずに相手側から給料の金額につ いての話を切り出してもらった方がいいです。また、採用後に問題が起きることを避けるためには、労働 条件や会社の内容、どんな仕事なのかをはっきり確認しておくべきです。

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普段の生活の中で制限がかかる のか、休みに会社に出なければならないことはあるか、残業はどうか、等も必要なら質問しましょう。も しも質問を求められた場合、わかりにくかったところや理解を深めておきたいという項目については忘れ ず聞いておきます。

面接官にいい印象を持ってもらうためには、採用後の給料や休日の話ばかり聞くのはいいことではありま せんが、後々のことを考えると、押さえるべきことは押さえておいた方がいいでしょう。事前に面接で確 認しておきたい条件をまとめておくと、より有意義な面接にする事が出来るでしょう。

この他、面接が終 わったら感謝の気持ちを書いて相手先に手紙を出し、面接を受けさせてもらえたことのお礼をします。も しも面接時に言葉が足りなかったように感じた部分があったら、補うこともできます。

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